Pružná pracovní doba má své výhody i nevýhody

Pružná pracovní doba

Na začátek si pojďme vysvětlit, co znamená pružná pracovní doba. Pružná pracovní doba je v zákoníku práce určena jako časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby.

Abychom slova zákoníku práce převedli do srozumitelné řeči, ukážeme si, jak funguje pružná pracovní doba v praxi na příkladu: 

• Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin od pondělí do pátku. 
• Zaměstnavatel určil, že volitelná pracovní doba může začínat v 7 hodin a končit v 19 hodin. Je na vás, jaký si zvolíte začátek a konec své pracovní směny. Můžete přijít až v 10 hodin a zůstat v práci do 18 hodin. 
• Maximální délka směny je 12 hodin. Mezi dvěma směnami musíte čerpat nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 11 hodin.
• Musíte si hlídat, aby průměrná týdenní pracovní doba byla naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Pokud potřebujete jeden týden pracovat jen v základní době, tedy od 10 do 13 hodin, musíte v následujících týdnech chybějící pracovní dobu napracovat. 

Pružná pracovní doba výhody a nevýhody

Každé rozvržení pracovní doby má své výhody i nevýhody. Na konkrétních případech si ukážeme, jak funguje pružná pracovní doba. 

Výhody

• Určujete si začátek a konec směny. Nesporná výhoda pro rodiče dětí, kteří musí dítě odvézt například do školky, ale i pro studenty, kteří tak dokáží skloubit studium s prací. Ušetříte si čerpání dovolené na návštěvy úřadů nebo osobní pochůzky. 
• Není potřeba pružnou pracovní dobu sjednávat v pracovní smlouvě, pokud vám zaměstnavatel tuto možnost dal. Pružná pracovní doba vzor vaší pracovní smlouvy nezmění. Je naprosto dostačující, když ji váš zaměstnavatel uvede v některém z vnitřních předpisů, kde jasně specifikuje, které pozice mohou pružnou dobu využívat. 
• Pokud nastupujete na schválenou dovolenou, nemusíte si nic hlídat, dovolená vám bude zaplacena tak, jako byste odpracovali plnou směnu. 

Nevýhody

• Pružná pracovní doba a lékař nebo jiná z překážek na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. 
  • U lékaře jste byli od 8 do 11 hodin. Základní doba určená zaměstnavatelem je od 10 do 13 hodin. Náhradu mzdy dostanete jen za 1 hodinu, kdy návštěva lékaře spadá do základní doby. 
• Nemůže zavést každý zaměstnavatel, například výrobní společnosti, které potřebují mít plnou směnu od začátku do konce, si nemohou dovolit pružnou pracovní dobu zavést. 
• K proplácení přesčasů dojde až na konci vyrovnávacího období. I když odpracujete několik přesčasových hodin, zaměstnavatel nemůže vědět, jestli si o tyto hodiny příští týden svou pracovní dobu nezkrátíte, proto přesčasy může vyplatit až se zpožděním. 

Na první poslech zní pružná pracovní doba jako sen většiny zaměstnanců. Než půjdete svého šéfa požádat o pružnou pracovní dobu, zamyslete se, jak často výhody využijete. A jestli není lepší, když máte pevně daný režim dne a jen občas se domluvíte, že přijdete později a zůstanete déle.

Publikováno 12. října 2022